El Ayuntamiento de Las Palmas contrata a 110 trabajadores para realizar un proyecto de limpieza integral en los barrios
La iniciativa ‘Limpieza+Responsable’ recoge actuación para acabar con los rastrojos
EDDC.NET / Las Palmas de Gran Canaria
Con el objetivo de reforzar la limpieza en el municipio, el Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria ha puesto en marcha el proyecto ‘Limpieza+Responsable’, una iniciativa cuya novedad estriba en el desarrollo de un saneamiento integral en diecinueve barrios del municipio, para lo que el consistorio, a través del servicio municipal de Limpieza, ha contratado a 110 trabajadores.
El proyecto está subvencionado por el Cabildo de Gran Canaria y gestionado por el Instituto Municipal de Empleo y Formación (IMEF). Los criterios de selección de personal han sido establecidos por ambas instituciones dentro del marco de colaboración entre administraciones en programas de empleo.
Los principales objetivos de esta acción son el saneamiento integral y la recuperación de los espacios afectados por rastrojos en zonas pavimentadas y terrosas y los residuos que se acumulan junto a los mismos, el barrido integral, puntual y vaciado de papeleras en las zonas cercanas a los lugares de actuación y el análisis de las actuaciones realizadas en determinados lugares afectados por acumulación de residuos, activando una campaña de concienciación en las inmediaciones de dichos lugares, entre otros.
“Con este proyecto buscamos ser más ambiciosos y sanear de forma integral determinados barrios en todos los distritos para lograr mantenerlos libres de este tipo de rastrojos y residuos durante un largo espacio de tiempo”, explicó la concejala de Sostenibilidad y Limpieza, Pilar Álvarez, quien añadió que “inicialmente se hará una actuación paliativa y, posteriormente, una segunda preventiva, con el objetivo de tener una ciudad más limpia y sostenible”.
Los barrios en los que se desarrollará el programa son Las Filipinas, la Vega de San José, Jinámar, San Francisco de Paula, Tafira Alta, Tafira Baja, La Paterna y Nueva Paterna, Casablanca III, Ciudad Jardín, La Minilla Baja, El Sebadal, Polígono Cruz de Piedra, El Polvorín, San Lorenzo, Tamaraceite, Lomo los Frailes, Los Giles y Siete Puertas.
La concejala, que se reunió hoy con los nuevos trabajadores, recordó que, tal y como se ha anunciado en varias ocasiones, el objetivo del Ayuntamiento es priorizar la regularización del empleo público en el servicio de limpieza, defendiendo el acceso al mismo mediante condiciones de publicidad, igualdad, mérito y capacidad, teniendo en cuenta la promoción interna y los traslados del personal fijo de plantilla, los méritos y antigüedad de quienes han trabajado en el servicio anteriormente, así como las categorías profesionales y formación requerida para cada una de ellas.
No obstante, también volvió a insistir en que, hasta que se concrete y se ponga en marcha este nuevo sistema, previsiblemente antes de final de año, las contrataciones que se realicen hasta ese momento tendrán en cuenta la situación socioeconómica en que se encuentren los trabajadores que opten a las nuevas plazas ofertadas.
Así mismo, incidió en la próxima creación de una bolsa de trabajo mediante convocatoria pública, por el sistema de concurso, para contratar personal laboral de duración determinada o interinos y la elaboración de una relación de puestos de trabajo que establezca la definición de los puestos y las tareas a desempeñar en limpieza viaria, recogida de residuos y servicios especiales, entre otras actuaciones encaminadas a potenciar la regularización del empleo.
