La nueva doctrina del Supremo sobre pluses abre una vía de reclamación para bomberos de Canarias y podrían recuperar atrasos salariales
La aplicación de la doctrina del Supremo supondría, para un bombero medio, recuperar entre 200 y 300 euros por cada paga extraordinaria no abonada correctamente
ELDIGITALDECANARIAS.NET/Madrid
Los bomberos de Canarias podrían recuperar cantidades significativas en concepto de atrasos salariales tras las recientes sentencias del Tribunal Supremo que obligan a incluir los complementos habituales de turnos —nocturnidad, festivos, turnicidad o guardias— no solo en la nómina ordinaria, sino también en las pagas extraordinarias, las vacaciones, los permisos retribuidos e incluso las situaciones de incapacidad temporal.
Aunque en Canarias aún no existe una sentencia que aplique específicamente esta doctrina al colectivo de bomberos, el contexto judicial en el archipiélago revela un terreno especialmente propicio para ello. El Alto Tribunal ya se ha pronunciado en varias ocasiones sobre las condiciones laborales de los bomberos canarios, destacando especialmente la sentencia relativa al Consorcio de Emergencias de Gran Canaria, en la que el Supremo confirmó que los bomberos realizaban hasta 400 horas anuales de exceso de jornada, declarando vulnerado su derecho a una compensación adecuada. Este caso evidenció la situación de sobrecarga estructural y la particularidad de los servicios esenciales en turnos continuos, un elemento central en la doctrina de los pluses.
El Supremo aclara: los pluses habituales deben cobrarse también en vacaciones y pagas extra
En 2025, el Tribunal Supremo ha resuelto de forma contundente esta cuestión en el ámbito nacional. Las sentencias STS 3631/2025 y STS 4420/2025 establecen que cuando un empleado público percibe de forma habitual complementos por turnos rotatorios, nocturnidad, festivos o guardias, dichos pluses son retribución ordinaria, no excepcional.
Por ello, deben integrarse de forma automática en las dos pagas extraordinarias, en las vacaciones, en los permisos retribuidos y en otros periodos donde la retribución sigue devengándose pese a no existir prestación efectiva de servicio.
Este criterio ya ha sido respaldado por tribunales superiores como el TSJ de Galicia y el TSJ de Cataluña, consolidando una doctrina uniforme que afecta a todos los empleados públicos del país, incluidos los bomberos de Canarias.
Un impacto directo para los bomberos canarios
Los bomberos del archipiélago —tanto de los consorcios insulares como de los servicios municipales— trabajan bajo sistemas de turnos de 24 horas, nocturnidad reglada, servicios en festivos, disponibilidad permanente y guardias de localización. Todos estos escenarios generan complementos salariales que, en la práctica, se abonan cada mes, pero no siempre se han incorporado correctamente en las pagas extraordinarias o en las retribuciones de las vacaciones.
La aplicación de la doctrina del Supremo supondría, para un bombero medio, recuperar entre 200 y 300 euros por cada paga extraordinaria no abonada correctamente, además de las cantidades vinculadas a vacaciones y otros periodos retribuidos.
La cifra agregada para el conjunto del archipiélago podría ser considerable, especialmente teniendo en cuenta que Canarias cuenta con varios cientos de bomberos distribuidos en consorcios insulares (Gran Canaria, Tenerife, Lanzarote, La Palma…) y servicios municipales (Santa Cruz, La Laguna, Las Palmas de Gran Canaria, Arrecife, Telde, etc.).
El tiempo juega a favor de la Administración
El Tribunal Supremo ha recordado que las reclamaciones de atrasos frente a las Administraciones Públicas prescriben a los cuatro años, por lo que cada mes de inacción implica una pérdida económica para el trabajador.
En particular, la posibilidad de reclamar la paga extraordinaria de Navidad de 2021 desaparecerá el 30 de noviembre de 2025, lo que añade un componente de urgencia para quienes hayan percibido estos complementos sin verlos reflejados en todos los periodos retributivos.
Unive Abogados detecta viabilidad en casos analizados y ofrece revisión gratuita
Los estudios de nóminas que el despacho ha realizado para personal en turnos —incluyendo cuerpos de emergencias— revelan que muchos complementos habituales no se han incorporado correctamente en pagas extra y vacaciones, pese a que la doctrina vigente exige incluirlos.
Por ello, Unive Abogados pone a disposición de los bomberos de Canarias un servicio gratuito de revisión de nóminas y cálculo de atrasos, con el objetivo de determinar con precisión las cantidades recuperables y preparar la reclamación antes de que prescriba.
