En Canarias, la población activa mayor de 55 años ha crecido un 67% en la última década y ya alcanza las 231.600 personas
Por provincias canarias, Santa Cruz de Tenerife es la que tiene la fuerza laboral más envejecida (20,1% de la población activa supera los 55 años), seguida de Las Palmas (19,6%)
Adecco/Santa Cruz de Tenerife
El envejecimiento de la población en España continúa su tendencia alcista y la representación de las personas sénior en el total de la población activa es cada vez mayor. Actualmente, en Canarias, se contabilizan 135 personas mayores de 64 por cada 100 menores de 16, un índice del 135% que, aunque ligeramente inferior al nacional (137%), crece a un ritmo desbocado, en un contexto en el que los indicadores de esperanza de vida y tasa de natalidad avanzan sin tregua hacia un invierno demográfico.
Fuente: Elaboración propia a partir datos INE
El envejecimiento de la población tiene su impacto en una fuerza laboral cuya media de edad es cada vez mayor. Así, la representación de los sénior (mayores de 55 años) entre las personas que tienen edad para trabajar tiene un peso creciente, hoy del 19,8% en Canarias. Este porcentaje sitúa a la región canaria como una de las 5 regiones españolas con menor proporción de personas sénior, junto a Comunidad de Madrid, Andalucía, Baleares y Murcia. En España, la media es un punto porcentual superior, del 20,8%. Sin embargo, el archipiélago no escapa de la tendencia del resto de España, donde el envejecimiento de la fuerza laboral es imparable.
| COMUNIDAD AUTÓNOMA | POBLACIÓN | POBLACIÓN | % DE PERSONAS SÉNIOR |
| ACTIVA | ACTIVA SÉNIOR | ||
| Castilla y León | 1.122,7 | 289,8 | 25,8% |
| Asturias, Principado de | 454,0 | 110,1 | 24,3% |
| Cantabria | 283,5 | 66,3 | 23,4% |
| Euskadi | 1.103,0 | 255,3 | 23,1% |
| Rioja, La | 161,0 | 37,0 | 23,0% |
| Extremadura | 495,5 | 112,9 | 22,8% |
| Galicia | 1.255,4 | 283,4 | 22,6% |
| Aragón | 676,2 | 146,5 | 21,7% |
| Navarra, Comunidad Foral de | 338,9 | 73,4 | 21,7% |
| Comunitat Valenciana | 2.691,6 | 562,0 | 20,9% |
| Total Nacional | 24.440,0 | 5.089,5 | 20,8% |
| Castilla - La Mancha | 1.039,2 | 214,5 | 20,6% |
| Cataluña | 4.202,9 | 859,3 | 20,4% |
| Canarias | 1.166,9 | 231,6 | 19,8% |
| Comunidad de Madrid | 3.749,9 | 741,4 | 19,8% |
| Andalucía | 4.154,8 | 816,1 | 19,6% |
| Región de Murcia | 781,7 | 149,4 | 19,1% |
| Islas Baleares | 684,3 | 125,3 | 18,3% |
En 2024, las personas activas mayores de 55 años alcanzan las 231.600 en Canarias, un 67,2% más que hace una década y un 199,6% por encima de hace veinte años. Con ello, las personas mayores de 55 años han ganado un gran peso en el mercado laboral canario (hace una década representaban el 12,7% y hace 20 años eran el 8,7%).
Fuente: EPA 2T. 2024. Comparativa con el mismo trimestre de los últimos 20 años.
Por provincias canarias, Santa Cruz de Tenerife es la que tiene la fuerza laboral más envejecida (20,1% de la población activa supera los 55 años), seguida de Las Palmas (19,6%).
| PROVINCIA | % Población activa sénior (+55) |
| Santa Cruz de Tenerife | 20,1% |
| Las Palmas | 19,6% |
| Canarias | 19,8% |
Fuente: EPA 2T. 2024
La siguiente tabla muestra el porcentaje de personas activas sénior por provincias en España, liderando el ranking Ávila, Teruel y Zamora y siendo la línea roja la media nacional (20,8% de personas activas mayores de 55 años).
A pesar de este envejecimiento creciente, los sénior (más 55) afrontan grandes prejuicios y estereotipos en el mercado laboral que pueden conducirles a la inactividad, al desempleo de larga duración, a jubilaciones forzosas y anticipadas o a un mayor riesgo de exclusión y/o pobreza. Todo un contrasentido, teniendo en cuenta que la edad de jubilación tiende al alza, siendo la contribución sénior clave para la competitividad del país.
Según Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco: “El proceso de envejecimiento ha cogido velocidad de crucero y tiene un gran impacto en el mercado de trabajo. En primer lugar, la fuerza laboral es cada vez más sénior y urge desterrar los prejuicios y estereotipos que dificultan el acceso al empleo de las personas más veteranas, a las que se asocia con obsolescencia o menor flexibilidad. Por otra parte, el envejecimiento trunca las perspectivas de reemplazo generacional, siendo urgente apostar por la cualificación de la ciudadanía como política tractora del país, permitiendo aportar su talento a personas tradicionalmente inactivas como aquellas con discapacidad o mujeres que han dedicado su vida a la familia y ahora desean incorporarse al mercado laboral. No en vano, existe un problema de sincronización entre la formación de los trabajadores y los requisitos de las empresas, que dispara la tasa de desempleo, cuando, al mismo tiempo, las empresas no logran cubrir sus vacantes. Es urgente actuar, mediante políticas activas de empleo, para corregir este desajuste estructural. Además, habrá que abordar con diligencia el reto de la diversidad cultural, teniendo en cuenta el potencial de la fuerza laboral extranjera para llenar el vacío de una población activa nativa decreciente”.
Las empresas también tienen ante sí el reto de construir culturas corporativas “age friendly”. En este artículo de la Fundación Adecco se exponen algunas claves: https://fundacionadecco.org/azimut/7-claves-para-una-cultura-empresarial-age-friendly/
Sobre Fundación Adecco
Constituida en julio de 1999, la Fundación Adecco es fruto de la Responsabilidad Social Corporativa que asume el Grupo Adecco como líder mundial en la gestión de los Recursos humanos. Su principal objetivo es la inserción en el mercado laboral de aquellas personas que, por sus características personales, encuentran más dificultades a la hora de encontrar un puesto de trabajo.
- Personas con discapacidad
- Mayores de 45 años parados de larga duración
- Mujeres con responsabilidades familiares no compartidas o víctimas de violencia de género
- Otros grupos en riesgo de exclusión social
