JINTE exige la retirada de la propuesta de reforma del baremo de contratación de la ULL e insta a un proceso participativo para abordar sus posibles mejoras
La Asociación de Jóvenes por la Investigación critica que se esté utilizando como excusa la adaptación de la normativa interna a la nueva ley universitaria para “cambiar las reglas del juego” sin contar con la participación de todos los sectores afectados
EDDC.NET/Santa Cruz de Tenerife
La Asociación de Jóvenes por la Investigación de Tenerife (JINTE) ha criticado con contundencia las formas en las que la Universidad de La Laguna pretende modificar el baremo de méritos correspondiente al Reglamento de Contratación del personal docente e investigador laboral, con ocasión de la adaptación a la nueva ley universitaria.
Según señalan desde la entidad, el Vicerrectorado de PDI ha enviado a los departamentos una propuesta de modificación del baremo con multitud de cambios sustanciales en la puntuación de los méritos para la contratación, con un plazo de apenas quince días para hacer aportaciones, lo que a su juicio no se ajusta a un proceso participativo real.
Es por ello por lo que, desde JINTE, han exigido a la universidad que retiren de inmediato la propuesta de modificación del baremo de contratación, para iniciar un proceso participativo que cuente con todos los sectores afectados, lo que deberá tener en cuenta las demandas de la juventud investigadora, que queda en una evidente desigualdad de condiciones con este baremo.
A juicio de la entidad tinerfeña, “la ULL está utilizando como excusa la adaptación de su normativa a la nueva ley universitaria, la LOSU, para cambiar las reglas del juego en mitad del partido, cuando el personal docente e investigador ya ha preparado sus currículums con base en el baremo vigente, que fue aprobado hace menos de un año, y que ya contaba con cambios importantes”.
JINTE considera que hay multitud de cuestiones mejorables en la propuesta de modificación remitida a los departamentos, entre las que se encuentra la posible pérdida de valor de los méritos de investigación frente a los de docencia, la eliminación de algunos méritos relevantes o la escasa puntuación que se otorga a la docencia del personal investigador predoctoral, entre otras.
No obstante, consideran que nada impide al equipo de gobierno la aprobación del nuevo Reglamento de contratación de PDI con las modificaciones que sean estrictamente necesarias para adaptarse a la nueva normativa universitaria en relación con el procedimiento de contratación, dejando sobre la mesa la modificación del baremo de méritos, que requiere de una negociación profunda.
Por último, desde JINTE recuerdan que se encuentran intentando negociar con la universidad las bases y condiciones laborales de la convocatoria propia de contratos predoctorales sustitutivos de las prometidas plazas de ayudante, sin recibir respuesta aún de las demandas que plantearon en una reunión conjunta con los Vicerrectores de Investigación y PDI, respectivamente.
