Canarias, una de las comunidades con mayor probabilidad de abandono de la profesión enfermera

Una de cada cuatro enfermeras tiene intención de dejar su trabajo en la próxima década, y resalta que “un sistema sanitario que provoca el abandono de sus profesionales es un sistema sanitario enfermo”

ELDIGITALDECANARIAS.NET/Canarias

21 de mayo de 2026

El Sindicato de enfermería, SATSE, en Canarias considera “muy preocupante” que Canarias aparezca entre las comunidades autónomas con más del doble de probabilidades de intención de abandono respecto a Navarra, reflejando diferencias en estabilidad laboral, reconocimiento profesional y condiciones de ejercicio entre territorios.

El Sindicato de Enfermería, SATSE, en Canarias, considera que los datos publicados por el Ministerio de Sanidad y el Instituto de Salud Carlos III confirman una realidad que viene denunciando desde hace años: las condiciones laborales del SCS están expulsando a las enfermeras y enfermeros de la Sanidad en Canarias.

Para SATSE, que Canarias aparezca entre las comunidades autónomas con más del doble de probabilidades de intención de abandono respecto a Navarra, “es la consecuencia directa de años de precariedad estructural, abuso de la temporalidad, déficit crónico de plantillas y falta de planificación sanitaria”.

El hecho de que casi un 40% de las enfermeras se plantee abandonar la profesión en la próxima década y que un 17% piense hacerlo en menos de dos años supone una amenaza real para la sostenibilidad del sistema sanitario canario. En una comunidad ya marcada por la sobrecarga asistencial, las listas de espera y las dificultades de cobertura en islas no capitalinas, esta situación puede derivar en un deterioro aún mayor de la atención sanitaria.

La temporalidad continúa siendo uno de los grandes problemas del Servicio Canario de Salud. Miles de profesionales encadenan contratos temporales durante años, sin garantías de estabilidad ni posibilidades reales de conciliación o desarrollo profesional. Esta situación genera agotamiento, fuga de talento y pérdida de profesionales hacia otras comunidades autónomas o incluso al extranjero.

Especialmente preocupante es el dato de que el 60% de las enfermeras reconoce haber omitido cuidados por falta de tiempo. Desde una óptica sindical, esto evidencia que las ratios actuales son insuficientes y que las plantillas no responden a las necesidades reales de la población. No se trata únicamente de una cuestión laboral; estamos ante un problema de seguridad del paciente y de calidad asistencial.

Además, el estudio vuelve a poner sobre la mesa una reivindicación histórica: la infrautilización de las especialidades enfermeras. Resulta inadmisible que profesionales altamente cualificados no puedan ejercer en su ámbito de especialización, desperdiciando recursos formativos y limitando el desarrollo profesional.

Estatuto Marco

El Sindicato de Enfermería, SATSE, ha reclamado la aprobación del nuevo Estatuto Marco del personal estatutario para poder hacer realidad las mejoras en las condiciones de trabajo de las enfermeras que eviten su creciente interés de abandonar la profesión, tal y como ha vuelto constatar un nuevo estudio del Ministerio de Sanidad.

SATSE considera “muy preocupantes” los resultados del estudio llevado a cabo por el Ministerio de Sanidad y el Instituto de Salud Carlos III (ISCIII), a través de Investén-ISCIII, que concluye que una de cada cuatro enfermeras tiene intención de abandonar su trabajo en la próxima década, y casi dos de cada diez prevé hacerlo en apenas dos años.

Acabar con la precaria situación laboral de enfermeras y enfermeros fue el principal “caballo de batalla” de SATSE en las negociaciones sobre la reforma del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. Finalmente, logró que la nueva norma contemple más de 100 mejoras en los derechos y condiciones de trabajo del todo el personal sanitario y ahora reclama que su aprobación se produzca lo antes posible.

El Anteproyecto de Ley acordado con SATSE se encuentra en plena tramitación y aun no se ha remitido al Congreso de los Diputados, previa aprobación por parte del Consejo de Ministros. Al respecto, el Sindicato insiste en que no se puede perder más tiempo y hay que ofrecer ya soluciones a los distintos problemas que llevan a las enfermeras a plantearse dejar su profesión.

SATSE resalta que el estudio apunta la elevada temporalidad, la falta de tiempo, el escaso reconocimiento profesional, el salario insuficiente o la sobrecarga laboral como factores que llevan a las enfermeras a plantearse abandonar su trabajo, además de sus percepciones negativas sobre la seguridad del paciente y la calidad de los cuidados prestados.

Sin medidas

“Este nuevo estudio viene a reflejar una realidad laboral y profesional del colectivo más numeroso de nuestro sistema sanitario que el conjunto de administraciones públicas y empresas sanitarias privadas conocen perfectamente pero ante la que siguen sin implementar las medidas necesarias para acabar con ella”, apuntan desde la organización sindical.

SATSE asevera que el propio Ministerio de Sanidad reconoce que esta situación va a tener un “potencial impacto estructural” sobre la sostenibilidad del Sistema Nacional de Salud (SNS) “y, pese a ello, gestores y partidos políticos eluden su responsabilidad de garantizar una atención segura y de calidad al asegurar unas condiciones de trabajo justas y dignas”, señala.

Más problemas

El Sindicato reitera que “un sistema sanitario que provoca el abandono de sus profesionales es un sistema sanitario enfermo”, y advierte que no contar con el número adecuado de estas profesionales conlleva más riesgos, complicaciones, reingresos, e incluso, más fallecimientos. “Si persisten las políticas cicateras, cortoplacistas y guiadas más por intereses partidistas, el panorama, no ya en diez años, sino antes, será desolador”, añade.

Por ello, la organización sindical urge a partidos políticos y comunidades autónomas a que, una vez aprobada por el Gobierno la reforma del Estatuto Marco, no se guíen por la “cerrazón partidista” y posibiliten la puesta en marcha de todas las medidas que contempla la norma en aspectos fundamentales, como jornada de trabajo, estabilidad laboral, reconocimiento profesional, jubilación, seguridad en el trabajo o conciliación de la vida laboral y personal, entre otros.