El Cabildo Insular de Tenerife sigue destruyendo el talento tecnológico en Canarias

El grito de auxilio de ITER: preservar el Futuro de la Innovación en Canarias

EDDC.NET / Santa Cruz de Tenerife

Desde el sindicato CSIF se alarma sobre el hecho de que, “en los últimos años, más de 30 empleados/as cualificados, con plaza fija y años de experiencia, han abandonado voluntariamente la entidad pública del Cabildo de Tenerife, lo que resulta incomprensible en la actualidad. Esta situación se agrava debido a las limitaciones de contratación y las bajas retribuciones, lo que dificulta la sustitución de personal cualificado llegando al punto de que las ofertas de trabajo queden vacías sin siquiera presentarse candidatos. Tan solo en lo que va del presente 2024 han dejado la entidad una decena de empleados y empleadas”.

A lo largo de los años, ITER ha liderado proyectos estratégicos que además de promover el desarrollo sostenible, generan oportunidades económicas significativas para la comunidad canaria y aportan un alto valor social a la misma. Es a destacar la contribución en producción de energía limpia a la isla, la implicación de determinadas áreas como es la de Genómica, con el incansable trabajo llevado a cabo durante la etapa COVID, así como la de Medio Ambiente e Involcan (empresa en mismas condiciones) durante la erupción del volcán de La Palma. Son sólo unos ejemplos de un largo etc., de actividades y proyectos, que tienen algo en común, la plena dedicación de su personal. De esta forma, se contribuye a la creación de talento local, la ejecución de proyectos innovadores y la generación de ingresos que se quedan en la isla, participando directamente en la creación de pilares fundamentales para la construcción de una economía diversificada y resiliente. Sin embargo, a pesar de su invaluable contribución al desarrollo económico de Canarias, ITER enfrenta desafíos internos que amenazan su capacidad para seguir siendo un motor de progreso en la región. La desactualización del convenio colectivo (con más de 20 años de antigüedad), la falta de una Relación de Puestos de Trabajo (RPT), la ausencia de proyección laboral y de carrera, las condiciones económicas por debajo del mercado y una serie de situaciones colectivas e individuales han provocado una fuga de talentos y la pérdida de valiosa experiencia.