Co.bas se reúne con la consejera de Educación tras lograr la aprobación en el Congreso autonómica de la PNL para la transferencia del profesorado de Religión de Infantil

Los representantes sindicales también aportaron diferentes soluciones y propuestas relativas al borrador de Ordenación de Enseñanzas LOMLOE en Canarias

EDDC.NET / Las Palmas de Gran Canaria

Los representantes de la sección de Educación del sindicato co.bas se reunieron el pasado 17 de junio con la consejera de Educación del gobierno de Canarias, Manuela Armas, tras haber logrado la aprobación en el pleno del Parlamento autonómico de la proposición no de ley sobre las transferencias del profesorado de Religión de Infantil y Primaria, impulsada y apoyada por diferentes grupos parlamentarios por unanimidad gracias a las movilizaciones de esta organización sindical. Un gran avance tras el que según explicó Carmen Delia Caballero, portavoz del sindicato y presente en la reunión con la consejera, hay que convocar una mesa de negociación “urgentemente” para conocer las condiciones en que se van a producir “y poder defender nuestros derechos, que se produzca de forma trasparente y adecuada”, tal y como le solicitaron a la consejera, “sin llevarlos a una situación económica de precariedad e injusticia”. 

No obstante, la queja ante el Defensor del Pueblo y otros organismos sigue su curso hasta que se establezca la vía de solución definitiva para las transferencias, y así se le trasladó también a la consejera.

Además, en la reunión se aclaró que los centros educativos tienen la autonomía de escoger entre las sesiones de 45 y 55 minutos -punto que había generado dudas e inseguridad entre el personal- y se trató el borrador de ordenación de enseñanzas LOMLOE, para el que co.bas aportó diferentes propuestas y soluciones. 

Respecto a este documento, se le planteó a la responsable de Educación que si tal y como recoge el mismo los docentes de religión tienen los mismos derechos y deberes, a qué se deba que no exista para ellos la reducción de jornada en los mayores de 55 años, o las horas de trabajo personal y otra serie de condiciones.

Por último, en cuanto al personal indefinido que se puede ver “en una situación económica y familiar de precariedad por la poca voluntad de buscar vías de solución o medidas compensatorias para que sus contratos no se vean perjudicados por la nueva ley, los representantes de co.bas defendieron ante la consejera que en principio “todo contrato indefinido, tiene que ser ilimitado y sin modificación alguna y, cuando en algún curso, necesariamente tenga que modificarse, que lo sea de forma justificada, mediante su procedimiento legal, en el que se escuche a todas las partes, ya que hay que respetar los derechos de todos y mediante el estudio, diálogo y la negociación se llegue al acuerdo, dentro de la legalidad vigente”, tal y como recoge la sentencia del Tribunal Europeo así como el BOE del martes 14 de junio de 2022 donde se blindan los contratos de religión y que le fueron facilitados a la consejera. 

“Más allá de cualquier ideología somos un grupo de trabajadores que llevamos muchos años trabajando en los centros educativos y siempre hemos estado dispuestos a responder a las necesidades de los mismos y de sus equipos directivos”, explicó la portavoz.