Sindicalistas de Base de Canarias requiere a las patronales de Canarias a aplicar el acuerdo de revisión salarial

Fue firmado entre las patronales y sindicatos en el ámbito estatal en los convenios bloqueados en Canarias

EDDC.NET / Santa Cruz de Tenerife

Sindicalistas de Base de Canarias requiere a las patronales de Canarias al desbloqueo de la negociación colectiva en ambas provincias y la firma de los Convenios cuya negociación se encuentra paralizada, y que se aplique el Acuerdo Confederal para la Negociación Colectiva en cuanto a la revisión salarial firmada para los años 2023, (4%), y 2024 y 2025, (3%), más un incremento adicional del 1% si la inflación supera a final de año el porcentaje pacatado, y que no se convierta, como en acuerdos anteriores, en una “declaración de intenciones” que acaba quedando en “papel mojado” por el incumplimiento de las patronales en la negociación colectiva sectorial.

Requerimos a la patronal del Comercio de la Alimentación de Santa Cruz de Tenerife, FACCA, cuyo Convenio Sectorial sigue bloqueado desde la finalización de su vigencia el pasado 31 de Diciembre de 2021, recordándoles que ya el Convenio anterior 2019 – 2021 tuvo el incremento del Salario Mínimo Interprofesional que ha equiparado salarios en las Tablas Salariales, de manera que actualmente el 90% de la plantilla tiene establecido en el SMI con independencia de su Categoría Profesional, (Ayudantes de Dependiente/a, Dependientes/as, Mozos/as, Auxiliares y Oficiales de Administración, Jefes/as de Sección … todos/as con el mismo salario anual, 1.080 € mensuales, 15.120 € anuales, el Salario Mínimo Interprofesional.

En igual situación se encuentran los/as trabajadores/as vinculados/as al Convenio del Comercio de pymes de Las Palmas, en este caso más agravada la situación, ya que el citado Convenio se encuentra sin firmar y la negociación bloqueada desde la finalización de la vigencia del último Convenio, el 31 de Diciembre de 2019, por lo que exigimos a las patronales Fedaline y Cecapyme la firma inmediata del Convenio con la revisión económica firmada en el recién firmado Acuerdo de Negociación Colectiva 2023 – 2025.

Requerimos igualmente a las patronales de Hostelería de ambas provincias, con independencia de la revisión salarial firmada en ambas provincias del 10,25% en los cuatro años de vigencia, se convoque a sus Comisiones Negociadoras para firmar la cláusula de revisión adicional del 1% firmada en dicho Acuerdo de Negociación Colectiva 2023 – 2025, si la inflación supera en dicho porcentaje la revisión salarial pactada cada año.

Queremos destacar el ejemplo del acuerdo de revisión salarial de los Convenios de Comercio del Textil, Calzado y Piel, Comercio de Bazares y Comercio del Mueble, de incremento del IPC + 0.2% en los dos últimos años, que ha supuesto un incremento de los salarios del 6,7% en 2022 y del 5,9% en 2023, si bien todos/as sabemos que la inflación anual que ha determinado el Gobierno en los dos últimos años, ha estado muy lejos del incremento real de la cesta de la compra que llevamos sufriendo la clase trabajadora los últimos años.

Requerimos por ello a la CEOE en ambas provincias, y a los sindicatos firmantes, a que hagan cumplir a las patronales asociadas el Acuerdo de Negociación Colectiva 2023 – 2025 y se proceda al desbloqueo y firma de los convenios sin firmar en Canarias con la revisión salarial establecida en el acuerdo.