En la entrega anterior desvelábamos la existencia de un informe muy completo presentado por seis sindicatos ante la alcaldesa lagunera sobre su director de seguridad, Estanislao González Alayón, desgranando una por una todas sus deficiencias. De este modo los delegados de estas formaciones en el punto sexto del escrito trataron la seguridad del edificio policial exponiendo que, “el director del área y el jefe de la Policía no tienen tiempo para evitar que el edificio no sea un coladero. Para él no es nada importante que por allí entre cualquier ciudadano con buenas o malas intenciones, si las puertas están averiadas, eso no importa. No hay dinero para arreglarlas. Evidentemente la situación de seguridad de las instalaciones le importa bien poco y que un día pase una desgracia por supuesto le importa menos”.

En el punto séptimo del escrito y en cuanto a los medios de la Policía Local, el informe sindical precisa que “seguimos manifestando que al director del área, Estanislao Alayón, le importa muy poco la seguridad de las policías laguneros y a modo de ejemplo unas muestras. Las emisoras no funcionan para nada y de igual modo no tiene tiempo, para resolver este problema. Con este problema se produce que los policías que estamos en la calle, si llamamos para situaciones de emergencia o de peligro, debemos recurrir a nuestros teléfonos móviles, para poder solicitar servicios o bien desde las emisoras se nos está llamando continuamente para comunicarnos los servicios, porque las emisoras no se escuchan. ¿A qué está esperando el jefe para comenzar a dar soluciones a las comunicaciones?. Lo de las fotocopiadoras del interior del edificio central cuando el personal de área cierra sus posesiones, los guardias nos quedamos con una fotocopiadora que la mayoría de veces no funciona. No hay dinero para arreglarla ni para traer otra. ¿Qué pasa con el renting de los nuevos vehículos? ¿Dónde están las nuevas patrullas de la Policía. No tiene tiempo Alayón o hizo lo fácil, prorrogar un año y medio más el renting con las patrullas desarmándose.

El octavo es antológico: “no queremos dejar pasar el nivel de educación y de comportamiento del director del área, haciendo hincapié en sus malos modos. Él mismo actúa con una actitud prepotente, con malas formas y sin educación alguna, tanto para con los policías como para incluso ¡al parecer con el concejal delegado!, resultando la última, (y porque se escucharon los gritos) la que tuvo con el concejal delegado, con el jefe y con el oficial y se levantó de una reunión y los dejó a todos con la palabra en la boca. Esta persona que exige a los agentes máxima educación a los ciudadanos y con todos o promueve sobre ellos expedientes y apercibimientos, además de criticarnos hasta en la calle cada vez que habla y desprestigia a los agentes que estamos en este cuerpo de Policía (nos llegan testimonios de ciudadanos). Y luego va y mantiene un comportamiento indigno sobre alguien que hace mucho menos. La verdad que no es un ejemplo a seguir. Otro es la actitud despótica con la que trata a los delegados sindicales en las distintas reuniones y lo sorprendente es que los políticos (presentes ellos) ninguno le pone freno. Pues como parece, le temen y nosotros, el colectivo policial, No. Se debe poner freno y por supuesto no le vamos a permitir ninguna salida de tono ni falta de respeto más, ni en ninguna mesa de negociación, mesa sectorial ni en ningún tipo de reunión contra compañeros y que todo esto quede impune. Advertidos quedan. Decir de igual manera que no le aguantaremos ninguna postura egocéntrica ni de menoscabo a la opinión sindical, ya que de una forma u otra le recordaremos que se puede discrepar pero siempre con educación y eso es lo que dignifica y da respeto a las partes y no la actitud obtusa que demuestra continuamente. Evidentemente estas formas hacen que Alayón carezca de aptitud para el desempeño debido en sus obligaciones y derrocha mucha energía y tiempo que resta para todo lo relativo a la policía y sus mejoras y como además desconfía de todo, pretende abarcar demasiado y así le va. Lo peor es que así nos va al resto que redunda en el ánimo y en los ciudadanos. Quiere abarcar todo y pretendía incluso ser quien vigilara el control de la productividad de los policías, con la teoría de la valoración cruzada-criterios anglosajones. Esto menos mal que no lo consiguió, pues solamente lo cobraría él, pero si decimos que este señor no respeta a nadie, incluyendo a los mandos policiales. Los respeta empezando por la Jefatura y por el Oficial”.

Atestados

Los sindicalistas no se dejan nada en el tintero y en el punto noveno aseguran que el director del área, “vendió a todo el mundo el aplicativo de atestados como lo último en innovación y gestión y que con su uso se evitarían hasta accidentes, por lo de esclarecer puntos negros y hasta ahora desde hace dos años no se ha podido trabajar con él en otra de sus tomaduras de pelo. El único beneficiario es la recaudación que obsesivamente se empeña en aplicar a esta Policía en todos los sentidos, al permitir por Internet que entren las compañías de seguros para información, previo tasa correspondiente. La mejor labor policial queda en un segundo plano y el único punto negro evidenciado se encuentra en la calle Consistorio, número 6, planta alta, despacho medio, a la derecha del pasillo”.

En el décimo los seis sindicatos tratan dos temas estrellas de la gestión de este director de Seguridad y afirman que son las actas de drogas y el Sigecop. Del primero dicen que, “las actas de drogas en buena lógica, según determina la ley de Seguridad Ciudadana y lo referente a su procedimiento sancionador, se pasa a tramitar por el Ayuntamiento. En virtud de los posibles ingresos, ¡¡¡cómo no puede ser de otra manera!!!, Rosario del Carmen Hernández y Estanislao hacen sus apuestas presupuestarias e incrementan la plantilla del área de seguridad, cuyos gastos saldrían de dichos ingresos. Pues bien, cual es la situación actual: las actas están amontonadas en el área de Seguridad, junto con su correspondiente droga. ¿Cúal es el motivo? ¿Qué nivel de responsabilidad existe? Creemos que deberíamos de realizar las oportunas consultas al Ministerio Fiscal. Nos preguntamos si se están dando curso a los expedientes administrativos en tiempo y forma, y ¿si no es así?, ¿de dónde sale el dinero que previsiblemente no se recauda por la tramitación de estos expedientes administrativos? ¿Se habrá dejado prescribir algún expediente? En este caso, ¿podría existir un posible delito de prevaricación por parte de alguien del área de Seguridad? La verdad es que la situación es muy fuerte desde el punto de vista sindical y no deja de ser patética si alguna de las posibles situaciones descritas se verificara. Lo importante es que el Ministerio Fiscal podría tener la última palabra. Además tenemos otro problema en el área (suma y sigue), ya que tienen un auxiliar administrativo también prepotente y que supuestamente domina el tema de los asuntos internos en esta Policía, como el revisar ojeando datos confidenciales como las bajas de los agentes y otros temas para discurrirlos en el área y hasta chanchullear por los pasillos sobre las enfermedades o padecimientos del personal. Y como aún les parece poco, es el que gestiona un supuesto archivo de todos los datos familiares que se han pedido usando al jefe para pedir que se justifiquen los permisos y parentescos para seguir chanchulleando. Y lo más grave es que se dedica ciertos días a visualizar las grabaciones de las cámaras de vigilancia de la Policía (no sabiendo con que propósito) si para controlar los agentes u otros menesteres, cuando para ambas es un mero auxiliar administrativo sin atribuciones ni autorizaciones conocidas para ello”.

Y la traca final se la dedican al Sigecop del que aseveran que es el “eterno programa o plataforma que nunca funciona, que siempre está por los suelos, que se tarda más de una hora en meter cuatro datos, el diseño estrella de no se sabe quién, pero eso sí, para esto si que hay todo el tiempo del mundo por parte de todo el personal del área. Y si no fuera cierta esta afirmación que decimos, hay que recordar las presentaciones en sociedad del programa en cuestión. Se sacó todo el tiempo del mundo, los trabajadores del área estuvieron repartiendo carpetas en la puerta del local, Rosario del Carmen Hernández pasando lista, los de prensa sacando fotos, los informáticos intentando que todo saliera perfecto, incluso llegó a funcionar el ordenador portátil, por una vez, dispuesto en el furgón de Atestados. Hubo hasta una visualización por cámara de video desde el furgón de Atestados para los asistentes al evento y posteriores comensales con atracón de unas opíparas viandas. Luego al final desmontaron los ruters y aceleradores informáticos prestados para la ocasión y todo volvió a fallar catastróficamente hasta hoy. Miren ustedes, esto es lamentable, mientras que en la Policía sucede todo esto, el área de Seguridad, acompañado por la Jefatura, hacen un verdadero despilfarro en un sistema que es un evidente fiasco para jefaturas tan diversas como éstas. Y que por intereses y conveniencia, solo cree en él Estanislao Alayón y Rosario del Carmen Hernández. Y el jefe en todo esto, ¿qué pinta?, nos obliga a que aprendamos a utilizar el sistema, a que gastemos todo el tiempo necesario y ¿para qué? si la mayoría de los días no funciona. ¡¡Por favor!! Muchos nos lamentamos de esta situación, pero como ya no aguantamos más es hora de comunicarlo y nos hacemos una serie de preguntas que evidentemente quedan sin respuestas y seguimos cayendo en picado por la ineficacia de un área de Seguridad que más parece que esté haciendo puntos para acceder a otras situaciones meritorias o de expectativas que de seguir así, más valdría que algunas personas buscaran en las bolsas de trabajo que están en la red, para un puesto idóneo como pudiera ser: Better Consultants, prestigiosa empresa de consultoría nacional, dedicada al diseño e implantación de proyectos tecnológicos y organizativos a medida para las principales empresas y organizaciones públicas y privadas que precisa incorporar…Dispone de ofertas de empleo para las provincias de Barcelona y Madrid. ¿Será así…?”.

Concluye este informe sindical que a todo esto, “la corporación parece que mira para otro lado, en especial, el concejal Godiño, que o no sabe o no contesta, por aquello de siempre decir que todo va bien, esperando que los días pasen hasta su ansiada jubilación. Pero así no se arreglan las cosas, se nos fuerza continuamente a la denuncia, reclamaciones y mil contenciosos para subsanar las anomalías e imposiciones de quien no parece no respeta o solo se respeta a sí mismo y a los allegados. Hasta que parece que tenga un odio enfermizo y personalizado con el cuerpo policial y esto más temprano que tarde desembocará en un conflicto o situaciones escandalosas. Por todo ello la petición es muy clarividente o hace algo de inmediato o asuma todas las consecuencias derivadas de la gestión, atropello y actuación de desigualdad entre funcionarios que se permite sin condiciones en esta Policía Local, pues sepa que finalmente es suya la responsabilidad”. Y ahora la pregunta clave, ¿lo tendrá en cuenta la alcaldesa Ana Oramas?.