El convenio del pequeño y mediano comercio de Las Palmas se vuelve a paralizar (uff)

Lamentablemente en la celebración, el pasado 21 de julio, de la última sesión de la mesa negociadora del convenio de Pymes de la provincia de Las Palmas, hemos podido comprobar que después de realizar innumerables propuestas de las cuales se han quedado solamente como materia de negociación 6 puntos, se paraliza la negociación por la falta de entendimiento por parte de las patronales del sector Cecapyme y Fedalime en la necesidad de incrementar decentemente los salarios a los trabajadores/as del pequeño y mediano comercio en la provincia. Después de varias sesiones, solamente se plantea por las patronales un incremento salarial para los próximos cuatro años de vigencia del convenio de un 2,20%, así como, que no exista carácter retroactivo, suponiendo este detalle que no se abona incremento alguno los primeros seis meses de este año 2016. Aparte del ahorro que supone a las empresas la firma del convenio a estas alturas por la terminación de innumerables contratos eventuales en el primer semestre del año, los cuales no podrían reclamar el aumento salarial, también se quieren ahorrar el aumento de los indefinidos, así como,  pretenden un aumento salarial irrisorio, en un sector donde los trabajadores/as están castigados, soportando largas jornadas de trabajo, trabajo en domingos y festivos no remunerados, no pueden conciliar o tienen dificultades de conciliación de la vida laboral y familiar y un largo etcétera de dificultades con los que diariamente se encuentran. Desde UGT Y CCOO anunciamos un “verano calentito”, recogida de firmas de trabajadores/as y consumidores del pequeño y mediano comercio en la provincia, así como jornadas de manifestaciones en donde podamos dar a conocer a la opinión pública nuestro descontento con el planteamiento de aumento salarial ofertado por las patronales, solicitando a las mismas se valore con cariño nuestra propuesta de incremento salarial entre el 4% ó 5% repartido en los cuatro años de vigencia.