Primera certificación oficial Analista Conductual#DISC de Canarias
Se encuentra abierto el plazo de inscripción de cara a la próxima formación DISC en Canarias
EDDC.NET/Madrid
El pasado día 11 de este mes se desarrolló la primera formación oficial en Canarias para lograr el certificado de Analista Conductual DISC en The Academy by Rudy Bormans Coaching. Las jornadas formativas fueron impartidas por el analista conductual avanzado, primer y único sello GOLD en nuestro país, Juan Daniel Pérez.
Asimismo, la formación DISC en Canarias no se limitará únicamente a esta fecha. A día de hoy se encuentra abierto el plazo de inscripción de cara a la próxima formación DISC en Canarias que se desarrollará en el mes de octubre los días 1,2,3 y 4 en Gran Canaria y Tenerife.
¿Qué es DISC?
El método DISC diseñado por William Marston en 1928 tiene sus orígenes en una teoría verificada a nivel científico mediante la cual se extrajo un sistema tipo test que ha confirmado ser fundamental en el ámbito del crecimiento tanto a nivel profesional como personal.
El modelo DISC quiere decir
De qué forma y cómo el ser humano ejercita su energía mental y puede medir los cuatro elementos predecibles del comportamiento.
- Decisión: cómo se reacciona ante nuevos retos o desafíos
- Influencia: cómo empatizamos, conectamos e influimos en los demás
- Serenidad: reacciones ante el ritmo y nuevos entornos
- Cumplimiento: reacciones ante las normativas vigentes y métodos establecidos con anterioridad
¿Qué factores principales permite el Modelo Disc?
Los principales factores que permite el modelo Disc son 3:
- Averiguar la manera de comportarnos y ser conscientes
- Conocer diversas formas de interlocutores y habituarse a todos ellos
- Elaborar un campo de acción y comunicación que nos faciliten nuestras metas
¿En qué campos se puede aplicar?
El modelo DISC para:
Gestionar equipos
Se pueden utilizar los datos para formar equipos de trabajo más competitivos y eficaces. Entre los principales datos que se pueden obtener se encuentran:
- El modo de actuar de un individuo en función del entorno
- Puntos a favor y debilidades en el carácter y personalidad del individuo
- Sabiduría y destreza que aporta el individuo a la empresa
- Qué entorno laboral es el más apropiado para obtener el máximo rendimiento de cada individuo
- Cómo se valora cada individuo a sí mismo
- El impacto del carácter de cada individuo sobre sus compañeros laborales
- Cuál es la reacción de cada individuo al relacionarse con sus semejantes
Selección de candidatos
La utilización de DISC permite seleccionar una plantilla con personas de diferente personalidad o personalidades muy similares. En este sentido, un equipo de trabajo compuesto por personas con diversos tipos de personalidad puede ofrecer diferentes puntos de vista.
Conseguir ventas y público objetivo
De igual forma se puede obtener la misma información sobre los clientes potenciales. Este hecho permite enfocar campañas publicitarias y un tipo de comunicación sobre un público concreto; convirtiéndolo en público objetivo.
Coaching
El modelo DISC está basado en un tipo de herramientas, las cuales son las más utilizadas para coaching y el crecimiento del liderazgo personal. Estas herramientas permiten descubrir o calcular a qué personalidad nos parecemos más cada individuo. De igual modo, es capaz de explicar la expresión emocional en la manera de comportarnos y clasificarlo en cuatro clases fundamentales: Decisión – Influencia - Serenidad – Cumplimiento - DISC.
